Transphere et Snapx sont des solutions web innovantes développées par notre équipe Solutions PME. Elles exploitent l’intelligence artificielle pour transformer la gestion des processus d’affaires des petites et moyennes entreprises. Nous cherchons à renforcer la qualité de nos produits en intégrant une approche moderne et automatisée des tests logiciels.
Ton rôle
Tu seras responsable de bâtir l’environnement de tests automatisés de nos produits à partir de zéro. Ton expertise en développement te permettra de concevoir des tests fonctionnels robustes et évolutifs, tout en collaborant avec les équipes de développement pour assurer la qualité du code dès les premières étapes du cycle de vie logiciel.
Responsabilités
Définir et mettre en place une stratégie de tests automatisés pour les produits Transphere et Snapx.
Développer des tests fonctionnels en collaboration avec les développeurs.
Concevoir une architecture de tests adaptée aux technologies web et aux besoins des produits.
Effectuer des tests manuels ponctuels lorsque requis, notamment pour valider des cas complexes ou non couverts par l’automatisation.
Documenter les processus de test et former les membres de l’équipe à leur utilisation.
Profil recherché
Expérience en développement logiciel (JavaScript, Java, C#, ou autre).
Compréhension des tests fonctionnels et des bonnes pratiques de qualité logicielle.
Capacité à concevoir un environnement de test automatisé à partir de zéro.
Intérêt pour les technologies web et l’intelligence artificielle.
Autonomie, rigueur et esprit d’initiative.
Bonne communication en français
Ce que nous offrons
L’opportunité de bâtir un environnement de test à ton image.
Des produits innovants et stimulants à fort potentiel technologique.
Une équipe dynamique et ouverte à l’amélioration continue.
Un cadre de travail flexible et humain.
*Seul les candidats retenus seront contactés*
Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
L’équipe de recrutement de talents de Harris n’a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l’équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.
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