Le/la Directeur(trice) de la R&D est responsable de la définition, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie de recherche et développement de l’entreprise. Il/elle dirige les équipes de développement des solutions de l’organisation, afin d’améliorer et maintenir les produits existants, en développer de nouveaux ou moderniser les solutions actuelles pour soutenir la croissance organique de l’organisation.
Responsabilités principales:
Définir et piloter la stratégie R&D en alignement avec les objectifs d’affaires.
Diriger les équipes responsables du développement, de l’évolution et de la modernisation des produits et solutions.
Assurer une veille technologique et concurrentielle pour identifier les opportunités d’innovation.
Collaborer avec les autres départements pour assurer une intégration fluide des innovations dans les produits et processus.
Encadrer les projets de développement, en assurant le respect des délais, des budgets et des standards de qualité.
Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des initiatives R&D.
Favoriser une culture d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue au sein des équipes.
Profil recherché:
Diplôme universitaire en informatique ou équivalent.
Expérience significative en gestion de projets R&D et en encadrement d’équipes multidisciplinaires.
Avoir dirigé une équipe d’au moins 30 développeurs.
Solide expérience des méthodologies agiles de développement de logiciels.
Expérience en développement de solutions logicielles web et sur le cloud.
Bonne compréhension des processus de développement de produits et de gestion de l’innovation.
Leadership mobilisateur, sens stratégique et orientation vers les résultats.
Excellentes compétences en communication, en gestion du changement et en résolution de problèmes.
Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue. (Atout)
Intérêt marqué pour la création d’une organisation AI-first, intégrant l’utilisation d’agents IA dans les processus de développement.
Connaissance de Cursor ou d’un environnement de développement assisté par IA équivalent.
Connaissance de Azure DevOps ou d’un outil équivalent.
Expérience de développement en mode CI/CD (intégration et déploiement continus).
Ce que nous offrons:
Opportunités d’avancement professionnel
Couverture médicale, dentaire et vision complète
3 semaines de vacances et cinq jours personnels
Régime d’actionnariat des employés et programmes de jumelage REER/401(k)
Récompenses liées au mode de vie
Implication communautaire et responsabilité sociale
Environnement de travail collaboratif
Leader en innovation ? Donnez un nouvel élan à votre carrière en rejoignant l’équipe de direction R&D de PG Solutions.
*Seul les candidats retenus seront contactés*
Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
L’équipe de recrutement de talents de Harris n’a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l’équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.
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